QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG
TRANG CHỦ – QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG
Ví dụ, lần 1 từ ngày 1/1 – 25/1/2022; lần 2 từ ngày 5/2 – 27/2/2022. Lần 3 công ty ký với người lao động từ ngày 1/4 – 30/4/2022 có được không?
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động dưới 1 tháng thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi hợp đồng này hết hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu tiếp tục thực hiện công việc thì phải tiến hành ký hợp đồng mới theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019:
– Ký hợp đồng mới trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động dưới 1 tháng hết hạn;
– Được ký tiếp 1 lần hợp đồng có thời hạn hoặc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Theo Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, được ký nhiều lần hợp đồng lao động dưới 1 tháng với những trường hợp sau:
